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武漢工程大學學科帶頭人遴選和管理辦法(試行)
2018-10-08 19:03  

第一章  總則

第一條為充分發揮學科帶頭人在學科建設、人才培養和科學研究中的重要作用,穩定和吸引優秀拔尖人才,明確學科方向凝練的基本要求與程序,進而形成以學科帶頭人為牽引,以“學科帶頭人+學科方向+學科團隊”為組織模式的學科建設工作體系,根據教育部和湖北省“雙一流”建設的意見,結合學校人才和科研工作實際,制定本辦法。

第二條本辦法中學科帶頭人是指學校已經設置或根據學科建設規劃將要設置的學科中具有較高學術造詣能夠指導和帶領學科發展的教學科研人員。學科方向是指學校設置的某一學科的具體研究方向,應具有穩定性和持久競爭力,既能代表本學科的傳統優勢和特色,又能形成本學科自主創新能力,并有利于與相關學科進行交叉融合。

第三條各一級學科以學科所在主建學院(部)遴選學科帶頭人。如學科帶頭人目前沒有符合遴選條件的人選,可面向社會公開招聘。

第四條學科帶頭人實行崗位聘任制,每年遴選,每屆聘期四年,采用“公開招聘、擇優聘任、合同管理、目標考核”的方式進行遴選和管理。聘期屆滿,聘任合同自動解除,并開展新一輪的招聘遴選工作。

第二章  學科帶頭人選聘條件

第五條選聘條件中所取得成果必須與所在學科具有相關性,有效時間范圍為近五年。

第六條學科帶頭人選聘的基本條件

(一)具有良好的思想政治素質、職業道德、團結協作精神及較強的組織管理能力,無學術不端行為;

(二)對本學科建設和學術研究工作有創新性構想,具有帶領本學科(實驗室)在其前沿領域趕超或保持國(省)內外先進水平的能力;

(三)身心健康,能堅持正常的教學科研工作,原則上能夠完成一個聘期的工作;

(四)具有正高級專業技術職稱(特聘教授)和博士學位。

第七條學科帶頭人選聘的業務條件

(一)理工類學科帶頭人

學科帶頭人具有正高級專業技術職稱,學術造詣較深,治學嚴謹,在國內外同行中有較大影響,業績與科研成果滿足下列條件之一:

1.獲長江學者特聘教授、國家杰出青年科學基金獲得者、百千萬人才工程國家級人選、有關人才計劃創新人才、“四青”人才、湖北省有關人才計劃入選者及以上學術頭銜。

2.累計主持3項及以上國家自然科學基金面上項目(含其他100萬元以上國家級科研項目)。

3.近五年,主持2項及以上國家自然科學基金面上項目(含其他100萬元以上國家級科研項目)。

4.近五年,學校作為第一單位以第一完成人獲得過省部級一等獎及以上科技獎勵;或省部級一等獎及以上科技獎勵前5名且1項省部級二等獎;或取得重大科技成果轉化。

5.近五年,獲批至少1項國家自然科學基金面上項目(含其他100萬元以上國家級科研項目),且學校作為第一單位以第一作者或通訊作者發表本領域頂級論文1篇或SCI收錄一區論文5篇及以上或SCI收錄二區論文10篇及以上。

(二)人文社科類學科帶頭人

學科帶頭人具有正高級專業技術職稱,學術造詣較深,治學嚴謹,在國內外同行中有較大影響,業績與科研成果滿足下列條件之一:

1.獲長江學者特聘教授、湖北省有關人才計劃入選者及以上學術頭銜。

2.累計主持3項及以上教育部人文社科類項目、國家社會科學基金面上項目(含其他國家級科研項目)。

3.近五年,主持1項國家社會科學基金面上項目(含其他相當國家級科研項目)和1項教育部人文社科類項目。

4.近五年,學校作為第一單位以第一完成人獲得過省部級一等獎及以上科技獎勵;或省部級一等獎以上前5名且1項省部級二等獎;或取得有重要影響的科研成果轉化。

5.近五年,獲批1項國家社會科學基金面上項目(含其他相當國家級科研項目)且學校作為第一單位以第一作者或通訊作者發表武漢工程大學學術期刊分級名錄人文社會科學A類學術期刊3篇及以上或B類學術期刊6篇及以上。

第三章  學科帶頭人選聘程序

第八條學科帶頭人選聘程序

(一)由符合基本選聘條件的教師本人提出申請,填寫《武漢工程大學學科帶頭人申報表》,并提供近五年的科研工作的支撐材料;

(二)各二級學院(部)對申請者所提供材料進行審核和論證,做出政治表現、業務水平、科研成果及發展潛力的評定,擇優推選,并將推薦結果和材料報研究生院;

(三)研究生院會同有關部門及專家對各學院(部)推薦的人選材料進行初步審查,并確定進入復審人員名單;

(四)根據實際需要,由校內外資深專家等組成的專家委員會,組織進入復審環節的候選人舉行競選答辯會,專家對候選人進行現場質詢并對答辯情況給予評定,確定學科帶頭人建議名單;研究生院將建議名單報校長辦公會審定并向全校公示;

(五)學校對公示無異議的學科帶頭人頒發聘書并簽訂聘用合同,聘期四年。

第四章  學科帶頭人的權利和職責

第九條實行學科帶頭人負責制。學科帶頭人為所在學科方向建設的責任人,在各二級學院(部)的領導下,組織本學科方向科研人員開展學科建設工作,有義務向所在各二級學院(部)和學校匯報本學科方向建設情況,并接受上級學科建設與管理部門的指導管理、檢查監督和考核評估。

第十條學科帶頭人的權利

(一)組織制定本學科方向發展規劃,認真實施學科建設目標和方案。

(二)合同期內享受學科帶頭人崗位津貼,其余薪酬和獎勵按學校規定執行;學科帶頭人同時享受校內特崗、人才稱號等津貼,按照就高不就低原則執行,不重復享受。

(三)學科帶頭人根據學科方向發展需要自主組建學術團隊,合同期內享受團隊獎勵津貼不超過10萬元/年、團隊成員(不含學科帶頭人)人均不超過2萬元/年,由學科帶頭人按團隊成員貢獻大小進行獎勵;團隊成員在合同期內的成果歸所屬團隊共享;團隊成員同時享受校內特崗津貼或校內團隊津貼,按照就高不就低原則執行,不重復享受。

(四)學科帶頭人根據工作需要可以自主引進具有教師編制的團隊成員,引進人才的薪資標準不低于學校的博士年薪資標準且在聘期內實施合同制管理。引進的團隊成員合同期結束后,由學校進行考核,理工類學科合同期內每個團隊成員任務為主持國家青年基金和學校作為第一單位以第一作者或通訊作者發表SCI收錄論文2篇及以上;人文社科類學科合同期內每個團隊成員任務為主持國家社會科學基金和學校作為第一單位以第一作者或通訊作者發表B類學術期刊2篇及以上。新進人才的考核結果及學科帶頭人的意見作為引進團隊成員轉為正式編制或續聘或解聘的重要指標;其余的團隊成員在校內已有人員中選撥,在合同執行的第2年,原則上團隊總人數不少于5人。

(五)合同期內理工類學科享受50萬元-200萬元實驗室建設費、人文社科類學科享受5萬元-20萬元實驗室建設費,用于科研設備的購置,相關測試儀器全校共享,團隊實驗室建設費具體額度由簽訂合同的建設目標和任務確定。

(六)合同期內理工類學科帶頭人分配學術型研究生招生計劃4人/年,人文社科類學科帶頭人分配學術型研究生招生計劃2人/年,學科帶頭人所在學院負責研究生招生計劃工作的落實。

(七)根據學科方向的發展需要向學校提出本學科各類高水平人才引進的建議。

(八)為保障團隊建設的穩定性,團隊成員在聘期內不能申請學科帶頭人;聘期結束后,團隊成員可以申請學科帶頭人并享受學科帶頭人待遇,與原學科帶頭人(聘期考核通過)共同組建團隊。

第十一條學科帶頭人在完成學校規定的教學科研任務外,還應履行下列職責:

(一)組織制定本學科方向發展規劃,認真實施學科建設目標和方案;

(二)組織本學科方向科研人員在研究方向下開展持續穩定的科研工作;

(三)指導青年教師,制定本學科方向師資隊伍建設規劃和培養計劃;

(四)負責用好學校和上級主管部門投入本學科方向的建設專項經費,最大限度地建設和使用學科科研儀器設備;

(五)定期組織本學科方向的學術交流活動。

第五章  學科帶頭人考核評估

第十二條對學科帶頭人實行考核評估制度。考核工作根據聘用合同,遵循實事求是、客觀公正、簡便易行、注重實效的原則。

第十三條學科帶頭人需向所在學院學術委員會匯報第一年的工作進展情況,并提出下一年度的工作目標,學院學術委員會對受聘人員按確定的崗位職責進行評估,提出評估意見。

第十四條學科帶頭人中期和聘期結束考核評估工作由研究生院負責組織。中期考評合格,合同繼續執行;中期考評不合格,團隊負責人津貼和團隊津貼暫停發放,直至通過中期考評,合同繼續生效。聘期考核合格者,學校與學科帶頭人簽訂新的聘用合同;考核不合格者,按照合約解除聘任合同。

第六章  附則

第十五條本辦法自發布之日起施行,由學校授權研究生院負責解釋。

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